「新卒上位20％」の意味とは？

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　　　　　　　　　　　　　　　2016年4月より

　　　　　　　就職力養成講座―ビジネス基礎力向上プログラム―

　　　　　　　　　　　　　　　　　開講！

　　　　　　　～難関企業内定のカリスマこと藤田聰氏が徹底指導～

　　　　　　　　内定を超えた、入社後に結果を出せる人材になれる！

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みなさん、こんにちは。
事務局の加藤です。

本日の就職力養成講座ご説明会にご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。

ただいま先着10名限定で市場価値測定テスト無料受検キャンペーンを実施中！
就職後に結果を残し、ビジネスリーダーとして活躍するために必要な就職力を数値化できる「市場価値測定テスト(通常5,400円)」を、「就職力養成講座」説明会参加者は無料受験できます！
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さて、本日のブログでは、「就職力ではなく、就活力で内定してしまった新入社員が陥る罠」についてご紹介します

　　　　　　　　　　　　　「新卒上位20％」

いきなりですが、みなさんはこれが何の割合かお分かりになりますか？

実はこれは、魅力的な上司がいる環境や、重要なポストに配属される新入社員の割合です。
入社早々、優秀な同期に差を付けられてしまう人が、8割に上るのです。

せっかく難関企業から内定を得ても、入社後すぐの仕事の成果によって、その後のキャリア形成の道は大きく異なってしまうということです。

そして、このような不本意なキャリアをスタートせざるを得なくなるのは、概してエントリーシート対策や面接対策など小手先のテクニック（＝就活力）で内定を獲得した人です。

それでは、入社後すぐに成果を残し、同期の中で「上位20％」に入れるのはどのような人なのでしょうか。

それは、学生時代にビジネス基礎力（＝就職力）をきちんと養成した人です。

※就職力とは
入社後成果を残すために必要なビジネス基礎能力のこと。
能力の中核に「ビジョン」（志や夢）を据え、7つの階層、13の項目に分けたセブンレイヤーズモデルによって評価され、市場価値測定テストによって測定することができる。

セミナーを受ければ身につく就活力とは違い、就職力を養成することはそう簡単ではありません。高い目的意識を持ち、それを達成するための行動を習慣化する必要があるからです。

就職力養成講座は、全50～100回のプログラムで、大学3・4年生になった直後から、入社後に成果を残すための能力を鍛えます。能力向上のための100本ノックともいえるでしょう。

変化が激しく、常に新たな価値創造が求められる時代に活躍できる人材になるために、最速のスタートダッシュと本気の自己変革を起こしてみませんか。

ご興味を持たれた方は、ご説明会にお気軽にご参加ください。また、随時個別相談も承っております。

【就職力養成講座　無料ご説明会】

■日時：3月24日(木)、31日(木)　10時-12時

4月7日(木)、14日(木)、21日(木)、28日(木)　18時-20時

 ※個別相談も随時承ります。

■対象：新大学３・４年生

■申込先：就職力養成講座無料ご説明会 申込フォーム

公式サイトはこちら：就職力養成講座

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株式会社企業変革創造（Visionary Change Inc.）就職力養成講座事務局

所在地：〒153-0062　東京都目黒区三田1-4-4　恵比寿ビュータワー1317　ＴＥＬ：03-5424-1317 ／ＦＡＸ：03-5424-1318 E-MAIL：seminar@v-change.co.jp／ＵＲＬ：http://www.v-change.co.jp/

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